PK10开奖直播包赢计划群：1785555

工资条8K到手5K 到底是谁动了你的工资？


　　前不久两会总理记者会上，记者提了一个问题——一个职工工资条上的月收入如果是8000元的话，实际到手的收入不会超过5000元，另外3000多元都被用来缴纳“五险一金”了。这个问题立刻在网上引来一片叫苦之声。

　　其实，这个问题，并不新鲜，每隔一段时间媒体上就会讨论一阵。我记得自己刚开始工作的时候，身边就有很多同事抱怨，社保加上个税被扣除的太多，以至于看上去还过得去的税前收入，一“税后”就到贫困线下了。我有一个朋友，跳槽去一家新公司，谈的工资是月薪一万，还挺高兴，一个月后工资到手傻眼了，先是社保扣一部分，再是个人所得税扣一部分，然后是绩效工资扣一部分，再然后是试用期工资打八折，最后拿到手的工资一半都不到，朋友说，捧着工资条，欲哭无泪啊。

　　说实话，曾经有很长一段时间，工资条上的数字对我来说，就好像是一长串的密码。我始终都没搞清楚，“五险一金”具体指的到底是哪“五险一金”，更不用提它们的费率分别是多少了。于是，每次我只能像看天书一样，看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相关的通知文件。估计很多朋友跟我一样，看不懂像密码一样的扣除基数，但感受应该是一致的，扣得太多了。

工资条8K到手5K，到底是谁动了你的工资？
　　2015年，中金公司曾经发布过一份报告显示，中国宏观税负2014年时已达到37%，这是什么概念？发达国家的平均水平是30-35%之间。也就是说，我们国家超过了发达国家的平均水平。这一现象与其它国家通常实施的“高税负、高福利”政策相反，而出现了“低福利、高税负”的情况。所以，许多人在持续缴纳社保费用的同时，依然看到退休人群低微的退休工资，自然会对社保的作用产生质疑。

　　更重要的是，中国正处在经济转型的当口，社保费率过高不仅会削弱职工的实际收入，也令企业在经营过程中担负着沉重的负担。许多企业已经在为经济转型，承担了巨大的财务成本，营业收入本已微薄。好莱坞电影《蜘蛛侠里曾说，“能力越大，责任越大”。当企业都无法养活自己的时候，又怎么可能要求它再承担起职工的福利水平？所以，适当下调社保费率，也是为了降低企业的负担，借此帮助企业在转型的过程中轻装上阵。

　　TCL集团董事长李东生透露，TCL集团2015年承担的“五险一金”数额占集团盈利总额的15%，这一占比高于许多发达国家。公开资料显示，美国企业养老和医疗的法定缴费负担，不超过企业收入的10%；而加拿大企业在养老保险和失业保险上所需承担的占比更是不超过7%。从这一角度，我们也可以看到，当前中国的社保承担呈现出了结构性失衡的态势。就此而言，社保费率确实有着下降的空间。

　　有人问了，这每个月扣这些钱，到底是为什么呀？有这个必要吗？

　　其实，最早有社保制度大概在400年前，准确说是17世纪的英国。1601年，英国女王颁布了《济贫法，这份文件被看成是现代社会保障制度的开始。而第一个建立起完整的社保制度的国家则是德国。此后，随着美国1935年颁布著名的《社会保障法，“社会保障”一词正式进入到人们的生活。

　　社会保障到底是干嘛的呢？其实最重要的作用就两个字：“托底”。帮助每个职工在退休后可以拥有一个起码稳定的生活。这种“托底”的功能，不仅是为普通家庭分担了养老的责任，也是给予了整个社会一个基本稳定的预期，以保障社会成员在退休前可以无所顾虑地投入到工作中。

　　中国在改革开放后实行市场经济体制，尤其是许多国有企业打破了原本的“大锅饭”。原本计划经济时代的退休工资退出了历史舞台，社会保障进而代替实现这种“托底”的功能。

　　从理论上说，社会保障的程度是与国家的财税收入密切相关的。换个角度说，社会保障、社会福利程度高的国家，其民众也肯定要承担更高的缴费义务，也因此社保税费在收入中的占比肯定会更高。

　　但从中国当下的实际情况来看，社保费率起到的作用及其给民众带来的福利，与其占工资收入的比例相比，就显得太不相称了。刚才提到中国宏观税负2014年时已达到37%，超过了发达国家水平，而福利保障程度显然又低于发达国家，这种状况理应进行调整。

　　李.克.强总理在记者会上承诺将研究下调社保费率，让职工多拿现金。我非常期待这样的措施能尽快出台。也希望政府财政能加大对社会保险的投入力度，加大国有资产划拨到社保基金的力度，为企业和个人减轻压力。

　　归根到底，社会保障制度的设计是一项需要精密构思的系统工程，而社保费率的设定就是这架“精密仪器”的关键参数。如果参数设定的恰当，那么社保制度就能发挥出它的“托底”保障作用，让民众对国家的未来有着更强烈的信心和安全感。

　　你的工资被谁偷走了

　　智联招聘在2015年10月发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告中显示，北京2015年秋季平均薪酬为月薪8894元，我们就以此为模板来看看，到底是谁动了你的工资？

　　1

　　住房公积金

　　北京市住房公积金缴纳比例是单位缴纳12%，个人缴纳12%。

　　因此每月仅住房公积金一项就要扣除8894*12%=1067.28元，在五险一金和个税中占比最高。

　　不过这部分扣除的钱，公司还要支付等额的数目，扩充到员工个人的公积金账户，员工买房或租房可以按季全额取出。

　　2

　　养老保险

　　北京市养老保险缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。

　　因此养老保险每月扣除8894*8%=711.52元。

　　3

　　个人所得税

　　北京市个人所得税起征点为3500元，个税是在扣除五险一金之后的应发薪资基础上计算，因此8894元的人均月工资应扣个税为236.65元。

工资条8K到手5K，到底是谁动了你的工资？
　　4

　　医疗保险

　　北京市医疗保险缴纳比例是单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹。

　　因此医疗保险每月扣除8894*2%+3=180.88元。

　　5

　　失业保险

　　北京市失业保险缴纳比例是单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。

　　因此失业保险每月扣除8894*0.2%=17.79元。

　　注：五险一金中的工伤保险与生育保险个人无需缴纳，因此这两个保险项目并没有偷走你的工资呦~