反向跟单是怎么操作的？

一、什么是反向跟单;
反向交易的雏形引入是受2002年诺贝尔经济学奖卡尼曼及史密斯行为经济学及实验经济学的理论测试项目中得到启发，
百分之90的交易者在测试行为心理结果中都以失败告终。反向跟单就是交易员下一个单子，另一端通过反跟单软件下
一个想反的单子，比如交易员下多另一端就做空。总体成功率在80%以上。豆涯反向

二、反向跟单操作流程

1、搭建交易场地
2、招聘盘手做单
3、盘手培训
4、盘手现场管理及风控管理

那怎么把这几点做好了？ 首先交易场地。租个办公室成本应该几千就可以了，这个交易场地并不是随随便便就可以的，也是有讲究的
就像乐嘉老师说的色彩心理学，色彩可以反映出一个人的性格，同时也可以影响一个人的心理，所以场地风格尽量以严肃，沉闷为
主题。

如何招聘盘手：盘手招聘渠道：校企联合、企业招聘、社会招聘、58同城等网站招聘等。招聘渠道多样化，有无经验都可以。但有一点一定注意，只要知道反向理念的交易员，一定不能要。除此之外全部招收。

薪资待遇：2500-4000有责任底薪（视各地的具体薪资而定）+15%盈利提成
月度结算，当月账户亏损。无薪资

当月账户盈利：0-底薪范围，全额提成。举例：交易员薪资3000，月度盈利2000元，工资则为2000；月度盈利3000元，工资则为3000。

月度盈利5000元，工资则为3000+（5000-3000）*15%。

招聘说辞：成立MOM基金，选拔优秀操盘手。真正优秀的盘手会提拔到基金公司进行大规模资金操作。并描述金融行业的钱景及规划。

关于有责任底薪这块解释：公司能提供实盘资金让员工做真枪实弹的操作，就是对盘手最大的福利。总没道理都帮公司亏钱了，还要让公司给底薪。（一般这么说了之后，大部分的盘手还是愿意接受的）

盘手现场培训及管理：
按照常规期货公司的培训机制即可，头三天给盘手交一些基本简单的交易知识，然后不要给盘手交易账户。让盘手知道怎么看K线，均线，MACD、KDJ、RSI指标即可。指标掌握的越多，盘手交易思路越混乱。切记只用一种指标交易。

培训按常规的培训流程去培训，不要刻意把盘手往反向去引导。因为盘手赚钱亏钱跟是否把他往反向去引导没有任何关系。亏钱的核心还是人的天性所致：贪婪与恐惧。

培训方式：

可以选择老师讲课、盘手自主学习，看书，看视频。然后每天下午进行相关的培训总结，让盘手自我总结以及表述。谈今天学习到什么内容，今天的收获等等。我们给不了盘手太多物质上的东西，但至少能让盘手觉得在这家公司每天都有收获，能学到知识。这样在很大程度上能增加盘手对公司的认同度以及黏性。第四天开始，给盘手模拟账户。模拟账户金额可以是劣后资金5万也可以是5千（如果是我本人的话，我会选择给盘手5万劣后，做1-2手恒指。）然后跟盘手再三强调，不要因为是模拟账户就随便乱做，公司也会对模拟账户进行考核。模拟账户通过公司考核后给实盘账户操作。模拟账户盈利提成3%-5%。这样的配置，既可以让盘手数据在第一时间可以真实化，也不会让盘手

模拟账户交易1-3周。等盘手出现疲态的时候再把实盘软件给盘手交易。这样又可以再一次刺激盘手的积极性，延长样本账户的生存周期。

正常一个盘手的生存期只有2-3个月，越往后，当盘手觉得赚钱无望，且账户资金又不是他自己的时候，往往会出现疲态，随意下单以及盈亏都不在意。一旦这样的话，我们的样本数据就会失效。这时候要及时跟盘手做沟通，给他压力或者鼓励，重新激发起他的交易斗志。如果还是激发不了的话，这样的盘手只能辞退。

盘手现场管理：

交易时期尽量不要让盘手做过多的交流，以防出现意见领袖。大家的单子持仓方向一致。这样会导致我们的账户风险加大，不然大赚，不然大亏。

盘手现场管理的精髓：增加盘手的交易心理压力，增加盘手的欲望。放大盘手的贪婪与恐惧。具体操作：在盘手爆仓或者盈利的时候领导找其谈话。爆仓的时候或批评或鼓励，因人而异。然后赚钱的时候要多吹捧，在众多同事面前夸奖他，把他碰上一个比较高的位置。然后多描述赚钱之后的好处等等。

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