中山市爱递爱努力提高员工满意度

为了让员工能够有一个愉悦的心情工作，能够为企业的发展贡献更多更好的智慧，中山市爱递爱采取了一系列的措施，力争提高员工满意度，做和谐企业！
　　首先，中山爱递爱为员工提供成长、成功的机会和平台，尽全力安排符合员工自身期望的工作，提高他对工作本身的满意度。
　　中山市爱递爱深知因为挑战性强的工作对工作能力弱的员工来说，会使他们产生挫折和失败感；而挑战性弱的工作对工作能力强的员工来说，又会使他们产生厌烦情绪。因此中山市爱递爱力争为员工提供合适的岗位。中山爱递爱通过对员工进行全面的调查研究，以了解员工的个人特点，为员工提供符合其能力条件的工作岗位，对员工的职业发展做出规划。中山市爱递爱希望给员工提供充分的发展空间，让员工充分实现其积极的、健康的表现欲，使其个人能力、素质随公司的发展而成长。
　　其次，中山爱递爱提高领导对员工所做工作的认可度，努力达到员工的薪酬与所付出劳动成正比。
　　中山市爱递爱认为员工在企业所取得收入的多少，某种程度上体现了企业对员工个人价值的评判，是员工实现自我满足感的重要途径，因此，中山爱递爱建立了合理的薪酬体系和“以人为本”的管理制度。中山爱递爱提出要不断地改进工资和奖金的分配方式，完善绩效考核办法。中山爱递爱在执行员工考核制度时，会尽最大可能做到公正和公平，提高透明度。中山爱递爱一直向员工明确，考核的最终目的不是对员工进行批判和惩罚，而是帮助员工提高工作效率和改进工作方法。
　　第三，中山市爱递爱正在努力为员工创造一个优美、舒适的工作环境，增强员工对工作环境的满意度。
　　中山市爱递爱认为工作环境包括工作安全性、工作条件、工作时间制度、工作设施等。中山市爱递爱深知员工为企业工作不仅为了获得报酬，对大多数员工而言，企业是他们的另一个家，员工希望自己工作的环境安全、舒适、现代化。中山市爱递爱认可舒适的工作环境对提高员工的工作效率，树立企业的形象，激发员工的自豪感都有非常重要的作用。
　　　第四，中山爱递爱通过营造诚信、友爱、和谐的工作氛围，来提高员工对工作群体的满意度。
　　中山爱递爱经常开展各种文娱、体育活动，让员工在活动中建立友谊、增进感情。中山爱递爱的领导和员工共聚一堂，轻松地沟通和交流，总结过去的经验，规划未来的发展，也是提高员工满意度，增强其凝聚力的一个重要途径。通过沟通和交流，中山爱递爱的领导真实地把握了员工的心理动向，从而弥补管理上的疏漏，强化对员工的管理。
　　第五，中山爱递爱一直致力于增强企业的经济发展实力，提高员工对爱递爱的依赖、满意度。
　　中山爱递爱认为具有较强经济发展实力的企业应坚持民主管理，因为，只有当员工感到自己真正当家作主时，他们的积极性、聪明才智和创造精神才能得到充分发挥。